avril 25th, 2013 
antoine Le coaching se présente comme une opportunité, pour un individu en entreprise ou pour lui-même, de bénéficier d’une aide extérieure pour faire face et dépasser des difficultés ou des interrogations sur sa conduite de vie.
Il est ici formalisé sous la forme de coaching dont le but est de permettre, au travers d’une alliance, d’identifier, de verbaliser et de dépasser les difficultés de départ.
Il s’agit ensuite de tester les nouveaux comportements, savoirs et attitudes que le coaché a découvert durant le processus où le coach a témoigné de sa confiance stimulante.
Le coaching est particulièrement bien adapté en entreprise pour les situations telles que:
- la gestion d’un conflit
- la gestion d’un stress
- l’apprentissage à la décision
- la clarification de ses objectifs
- l’élaboration d’une stratégie
- le savoir communiquer.
En situation de life-coaching (ou coaching de vie individuel), des objectifs tels que :
- le développement d’une image positive de soi
- l’augmentation de ses performances dans un domaine choisi
- la construction de relations efficaces
- l’édification d’une vie satisfaisante
- la gestion et l’accroissement de son dynamisme ou de son potentiel sont autant de bons motifs pour démarrer un processus.
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